epargne salariale

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Tout d'abord la participation est un dispositif d'épargne salariale qui autorise toute entreprise d'attribuer une partie de ses bénéfices à ses salariés sous certaines conditions.

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Par contre la participation est obligatoire dans toute structure de plus de 50 salariés et reste facultative pour un effectif moindre. Tout salarié titulaire d'un contrat de travail et doté de moins 3 mois d'ancienneté doit en bénéficier.

Quant à l'intéressement, dispositif d'épargne salariale qui permet à l'entreprise d'associer financièrement ses salariés à ses résultats. Pour cela ladite entreprise met en place un accord d'intéressement facultatif dans son principe et conclu par exemple dans le cadre d'une convention de branche.

Le principe de l'intéressement détient un caractère aléatoire dans la mesure où son mode de calcul dépend des résultats de ladite entreprise. Néanmoins il faut rappeler que l'entreprise n'a pas pour obligation de répondre à cette forme d'épargne salariale. Conformément au code du travail, pour en bénéficier le salarié doit avoir un contrat de travail et un minimum de 3 mois d'ancienneté.

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